Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Klinkt dit herkenbaar?
Lage welzijnscijfers. Hoog absenteïsme. Ongewenst verloop. Te veel stress. Burn-out. Dalende omzet. Ontevreden klanten. De bottomline? Er loopt iets mis in je organisatie. Ook al werken jullie misschien al lang om het tij te keren. Wat nu?
Je mensen zijn moeilijk te motiveren in het dagdagelijkse leven (op tijd komen bijvoorbeeld) en/of in grote uitdagingen (een ingrijpende verandering of project). Ontevreden zijn ze niet, maar ze blijven liever onder de radar. Jij wil hen wakker schudden. Hen meekrijgen.
Je kan of wil medewerkers niet langer controleren. Hoe zorg je ervoor dat ze goed (blijven) presteren en hun job graag doen? Dat ze de extra mile gaan, betrokken zijn en meedenken? Dat ze aan jouw kant staan? Zichzelf optimaal motiveren?
Het gaat goed in je organisatie. En toch. Soms vraag je je af waarvoor je mensen komen werken. En waarom sommige topmedewerkers uitvallen (en anderen niet). Hoe haal je het allerbeste in je mensen naar boven én bewaak je hun welzijn?
Tijd voor een vernieuwende kijk op motivatie.
Instead of asking 'how can I motivate people', we should be asking 'how can I create the conditions within which people will motivate themselves'.
— Edward Deci
Schud je mensen wakker
In deze keynote krijg je de basisprincipes van de zelfdeterminatietheorie (ZDT) mee. Je ontdekt wat er schort aan de motivatie in je organisatie. Of je krijgt een wetenschappelijk kader dat aantoont waarom jullie wel goed bezig zijn.
Reken op tips en tricks voor meer HQ-motivatie. En een handig ABC-kader (Autonomie / verBinding / Competentie) om dit ABC te verhogen en zo zelf aan de slag te gaan met HQ-motivatie, onderbouwd met wetenschappelijk onderzoek en harde cijfers.
Waarschuwing vooraf: dit is geen sit back and relax keynote. Meer van hetzelfde nadien? Geen optie. Autonomie, verbinding en competentie krijgen een nieuwe invulling. En iedereen – ook jij! – zal willen verkennen hoe HQ-motivatie het verschil maakt.
Aanbevelingen
Wanneer is deze keynote
voor jou?
Als je gelooft dat de meeste medewerkers deugen, om het met Bregman te zeggen. Als je ervan uitgaat dat ze niet passief zijn, om je organisatie geven en willen bijleren en groeien. Als je hen vertrouwt (of wil vertrouwen) en hen de ruimte wil geven om te groeien.
Om je alvast gerust te stellen:
Je wil geen ver-van-mijn-bed-theorie?
Dat komt goed uit: deze keynote is één grote demo van de zelfdeterminatietheorie. Van varkensboeren, administratie, juristen, over politieagenten en IT’ers tot top executives: ik stem af op wie voor me zit, schud mensen wakker en doe hen zelf aan de slag gaan. Met beklijvende verhalen, veel humor en een heel eigen manier om deze fantastische ZDT tot leven te brengen.
Je wil waar voor je geld?
Prima, want deze keynote rendeert dubbel. Medewerkers sturen hun motivatie bij, nemen verantwoordelijkheid op, doen wat ze kunnen en spreken leidinggevenden en hr aan voor wat ze nodig hebben. Leidinggevenden en hr krijgen op hun beurt handvaten om teams beter te motiveren. De resultaten volgen vanzelf.
Waarom deze keynote uniek is?
- Ik vertaal de wetenschappelijke zelfdeterminatietheorie naar een hands-on methode voor je organisatie. Die vertaalslag is uniek in België.
- Mijn wetenschappelijk netwerk en nauwe samenwerking met Anja en andere ZDT-experten, bezorgen me steeds nieuwe inzichten en resultaten en conclusies, die ik meteen in mijn keynotes verwerk. Je krijgt dus steeds de meest recente inzichten voor jullie context.
- Of je nu jezelf, een medewerker of een rebelse tiener wil meekrijgen, de motivatieprincipes blijven dezelfde. Deze keynote is relevant en bruikbaar voor jou, je werk en je privéleven.
- Na +20 jaar werk rond HQ-motivatie in een breed scala aan sectoren en organisaties, put ik uit een schat aan herkenbare anekdotes. Zo leggen je mensen vlot de link met eigen uitdagingen en komen ze automatisch in actie.
Stel zelf je keynote samen
Sowieso vertaal ik de basisprincipes van de zelfdeterminatietheorie naar je organisatie:
- Welke 4 vormen van motivatie zijn er in je werk en privéleven?
- Hoe motiveer je jezelf en anderen op een unieke en optimale manier?
- Hoe vervul je je basisbehoeften (ABC) en communiceer je erover?
- Waar liggen blokkades bij jou, je team en je organisatie?
- Met welke oefeningen, tips en tricks kan je meteen aan de slag?
En indien gewenst verdiep ik graag met thema’s op maat.
Vervulling van je ABC laat je 'flourishen'.
— Hermina Van Coillie
En indien gewenst verdiep ik graag met thema’s op maat. Deze kwamen al aan bod:
- Werkgeluk
- Welzijn
- Stress en burn-out
- Structuur versus chaos
- Leidinggeven en motivatie
- Leidinggeven vanop afstand
- Hybride werken
- Thuiswerk
- Werkverslaving
- Intrinsieke waarden
- Mensen meekrijgen in change
- Verloning
- Job design, crafting, ideals
- Communicatie: de ABC-taal
- Veerkracht
- Psychologische veiligheid
- Onboarding
- Functioneringsgesprekken
- Evaluatiegesprekken
- Feedback
- Narcisme
- Insightsprofielen
- Motiveren vanuit vertrouwen
- Motiveren vanuit connectie
- Opvolgen versus controleren
- Mindfulness
Ook een keynote op maat van je organisatie?
Ik geef de keynote in het Nederlands, Engels of Frans. Wil je meer info over de inhoud en relevantie voor je organisatie?
Wil je de keynote graag zelf geven?
Dat kan. Ik werk graag een keynote op maat uit op basis van de meest recente inzichten uit de zelfdeterminatietheorie. Die kan je dan zelf of met interne trainers geven.
