Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
    :]
    :]

Enkele klanten

Ondermaatse prestaties, ontevreden medewerkers, ongewenst verloop, absenteïsme, stress en burn-outs hebben vaak niets te maken met werkdruk. Veel mensen zijn heel sterk, maar fout gemotiveerd. Omwille van dat mooie loon, bijvoorbeeld, de werkzekerheid of de lange vakanties. En niet omdat ze hun job graag doen, interessant of betekenisvol vinden.

Goed nieuws: die juiste motivatie kan je leren. Daarom begeleid ik leidinggevenden, directiecomités, teams, hr en al je medewerkers met een unieke tool en taal, gebaseerd op de zelfdeterminatietheorie. Het doel: High Quality motivatie via Autonomie, verBinding en Competentie (ABC). Confronterend? Soms. Inspirerend? Zeker.

Je mensen voelen zich nadien als herboren. Ze doorbreken patronen, vinden hun werk (terug) zinvol, nemen verantwoordelijkheid en vragen wat ze nodig hebben. Het resultaat? Betere prestaties, vlottere samenwerking en minder stress en burn-outs. Medewerkers, teams, afdelingen: je hele organisatie bloeit open.

Akkoord of niet akkoord?

Hoe meer motivatie, hoe beter
Akkoord
Niet akkoord
Intrinsieke motivatie is de beste
Akkoord
Niet akkoord

Een paar eyeopeners van formaat

Bij medewerkers
  • 30% is niet gemotiveerd, +50% fout gemotiveerd
  • +30% voelt zich leeggezogen 
  • 30% vindt dat hij/zij te weinig autonomie krijgt
  • 28% durft de leidinggevende niet tegen te spreken
  • 23% vertrouwt de leidinggevende niet
  • 55% vindt dat de leidinggevende niet goed kan motiveren
  • 29% denkt beter te presteren bij een andere leidinggevende

Bron: marktonderzoek i.s.m. IVOX

Bij leidinggevenden
  • +30% is zelf niet gemotiveerd
  • 20% vertrouwt medewerkers niet
  • 20% weet niet goed hoe mensen te motiveren
  • 39% kan medewerkers moeilijk loslaten
  • 48% heeft te veel stress
  • 56% wil graag beter leren motiveren
  • 19% denkt dat dit medewerkers beter zou doen presteren

Bron: marktonderzoek i.s.m. IVOX

Wat klanten overtuigt?

Meteen bruikbaar

Ik vertaal de wetenschappelijke zelfdeterminatietheorie naar een hands-on methode voor je organisatie. Die vertaalslag is uniek in België.

In jouw taal

Keynotes en trajecten zijn altijd op maat van je organisatiecultuur, het ABC van je teams en (indien gewenst) de persoonlijkheid van je leidinggevenden en mensen.

Breed inzetbaar

Of je nu meer wil sporten, een medewerker of rebelse tiener wil motiveren, de principes blijven dezelfde. Krijg inzichten voor je werk en privéleven.

Enkele Flourishing klanten

Engagement, motivatie… en hoe is dit gekoppeld aan well being, performance en retentie? Hermina slaagt erin om het recente wetenschappellijk onderzoek op een inzichtelijke manier over te brengen. Ze zet aan tot nadenken en reikt handvaten aan om hier middels de ABC methode mee aan de slag te gaan. Het mooie is dat dit gebruikt kan worden in zeer uiteenlopende doelgroepen. Zeker iets wat we verder willen uitdiepen.

Ingrid Dierckx | HR director Supply Chain (plan, source, make and deliver) Belgium & the Netherlands, Johnson & Johnson

De Self Determination Theory van Deci & Ryan is op vandaag zowat de meest populaire benadering  om verschillen in  motivatie en engagement  te verklaren tussen individuen en teams. De theorie vertrekt hierbij vanuit van de universele behoeften van de mens, het zgn. “ABC” ‘Autonomy”, “Belonging” en” Competence”). Hermina is gefascineerd en vooral overtuigd dat deze benadering absoluut werkt, ongeacht de doelgroep (werknemers, leerlingen, kinderen...). Zij  verrast en beroert haar publiek tijdens haar key notes, niet alleen door haar charisma, authenticiteit en expertise, maar ook door haar nieuwe en bruikbare inzichten, die achteraf blijven hangen en intrigeren.

Frank Vander Sijpe | Director HR Trends & Insights Securex

Onder het motto ‘Denk nu aan later’ hebben we naar aanleiding van mijn 60e verjaardag een team-dag uitgetrokken om na te denken over hoe we die laatste 6 jaar voor mijn pensioen samen gaan doorbrengen. Ik heb het voorrecht om met collega’s te werken die met dezelfde gedrevenheid het beste van zichzelf geven om zelfstandige ondernemers te ondersteunen. Iedereen heeft nood aan autonomie, verbondenheid en wil groeien, maar de manier waarop we die behoeften willen vervullen is verschillend. Hoe kunnen we elkaar blijven motiveren? Hermina is een experte op vlak van de zelfdeterminatietheorie (ZDT) en slaagt er als geen ander in om die op een heel bevattelijke manier over te brengen. Zij heeft trouwens los van de professionele context ook aardig wat zogenaamde huis, tuin en keukentips rond motivatie waarmee we ook in ons gezinsleven aan de slag kunnen.

Luc Ardies | Algemeen Directeur Winkelraad UNIZO

Vanuit VVSG vroegen we aan Hermina Van Coillie (Flourish) om op 27 januari een workshop rond ‘Motiveren zonder te controleren’ te geven op onze Trofeedag voor verantwoordelijken in de kinderopvang. De verantwoordelijken in de kinderopvang staan voor de grote uitdaging: “Hoe blijven we gemotiveerd aan de slag als verantwoordelijke?”. Hermina gaf ons het belangrijke inzicht dat we eerst onze eigen behoeften als verantwoordelijke moeten vervullen, en dan pas de behoeften van anderen. Ze bracht ons ook bij dat meer motivatie niet per se beter is. Dat we vooral onze ‘high quality motivation’ moeten verhogen, en ook hoe we dit kunnen doen. De tips waren zinvol voor de deelnemers binnen hun job, maar ook privé konden ze helpend zijn om stress te reduceren. De workshop was doorspekt met persoonlijke verhalen van Hermina en dat maakte de theorie ook levendig.

Katrien Verschooten | Pedagogische coach gezinsopvang – Provincie Oost-Vlaanderen Steunpunt Kinderopvang

Hermina is een heerlijke academische ’spring in ’t veld’. Ze vertaalt de wetenschap over motivatie in organisaties op een heldere, inspirerende manier. De presentaties en de publicaties zijn zowel onderhoudend als wetenschappelijk sterk onderbouwd. Elke organisatie die haar aanpak over motiveren tegen het licht wil houden, doet er goed aan om Hermina aan het werk te zetten. Ze reikt simpele, haalbare oplossingen aan die een wereld van verschil maken! Een heldere, respectvolle communicatie loont!

Erwin Tielemans | Zaakvoerder Human Matters

Het bijzondere aan Hermina is dat ze de theoretische inzichten rond motivatie en zelfdeterminatie naadloos weet toe te passen in de praktijk van alledag. Haar lezingen zijn doorspekt met talrijke herkenbare voorbeelden. Hermina beschikt over een massa expertise en brengt deze op een enthousiast manier over naar haar publiek.

Björn Prins | Zaakvoerder ITAM en opleidingsvoorzitter The Human Centered Organisation

Dank je wel voor de goeie presentatie. Je hebt dat heel goed gedaan. In een niet eenvoudige context, heb je heel veel vertrouwen gewonnen na de sessie van vandaag. Persoonlijk ben ik ook heel blij dat je een aantal van mijn collega’s in het directie comité van Acerta hebt ‘gecharmeerd’. Maakt het ook voor mezelf wat gemakkelijker om SDT cultuur in te voeren.

Chris Wuytens | Managing Director Acerta Consult

Reactie op "Engagement - Een nieuwe kijk op motivatie, motiveren zonder controleren (EMS-PVG-PHRM-9 - Postgraduaat Humanresourcesmanagement avond 2022-2023)"

"Ik heb dit als een heel fijne en motiverende sessie ervaren dat heel deskundig werd gebracht en kijk al uit naar het lezen van Hermina's boek. De sessie was een eye opener, heel boeiend en tof! Hermina is een super docente die een zeer betekenisvolle sessie heeft gegeven."

4.8/5

De Commissie Diversiteit bij de SERV ging onder begeleiding van Hermina een dag aan slag rond het versterken van haar interne communicatie en samenwerking, en van de impact van haar adviezen.
Wij zijn zeer tevreden van de uitstekende begeleiding en aanpak van de dag. Het zet ons in beweging om aan de slag te gaan met het ABC binnen de commissie en biedt ons een aantal concrete handvaten om verder mee te werken. Ook de commissieleden zelf waren heel enthousiast en vonden het een zinvolle oefening met een sterke en gefundeerde aanpak. Ze gaven aan dat het heel helpend is om met elkaar in gesprek te gaan, om in te zien vanuit welke behoefte iemand iets zegt of doet, dat ze meer inzicht kregen in het concept psychologische veiligheid en hoe dat zit in de commissie,…

Nele Vanheeswijck | Commissie Diversiteit SERV

Flourish SDT

Hermina Van Coillie
BE 0774.461.262
 
Bruul 27/B000
3220 Holsbeek

Contactgegevens