Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
    :]
    :]

ImpactMeting

Meet het ABC, de HQ-motivatie en andere belangrijke parameters op individueel, team-, afdelings- of organisatieniveau. Weet waar je nog kan groeien en waar je goed bezig bent. En kies zelf je volgende stappen.

Wil je weten...

… op welke manier je medewerkers gemotiveerd zijn? Waar pijnpunten en blinde vlekken liggen? Waar je nog kan groeien en waar je al goed bezig bent?

… of het ABC van je medewerkers vervuld of net gefrustreerd is? Hoe ABC-ondersteunend (of -frustrerend) je leidinggevenden zijn?

op welke thema’s je best focust in je MotivatieTraject? Waar je nu staat en hoe je nadien je vooruitgang en de impact meet?

Dan is de ImpactMeting geknipt voor jou.

Tip: heb je al een eigen nulmeting en plan je een MotivatieTraject? Dan vertaal ik je meting graag naar thema’s en werkpunten.

Echt motiveren is pas mogelijk als er verbinding is.
— Hermina Van Coillie

Zo gaan we te werk

De ImpactMeting meet niet alleen het ABC en de HQ-motivatie op individueel, team- of organisatieniveau, ook deze concepten kunnen we meten: 

  • De 4 motivaties: op welke manier zijn je medewerkers gemotiveerd?
  • ABC-vervulling: in welke mate is het ABC van je mensen vervuld?
  • ABC-frustratie: in welke mate zijn je mensen gefrustreerd in hun ABC?
  • ABC-ondersteunend leiderschap: is dit (voldoende) aanwezig in je organisatie? 
  • Motivatieprofielen: welke profielen telt je organisatie, in welke verhouding?
  • Intrinsieke en extrinsieke waarden: welke primeren bij je mensen?
  • Psychologische veiligheid: hoe vrij voelen ze zich om te spreken en zichzelf te zijn?
  • Vertrouwen: welke collega’s kan je (niet) vertrouwen en waarom is dat zo?
  • Stressoren: welke job kenmerken geven stress?
  • Energiebronnen: Welke job kenmerken geven energie en verhogen HQ-motivatie?
  • Geldmotivatie: waarom verdienen je mensen graag geld? En wat betekent dit?

Jij beslist wat en hoe we bevragen. Tip: de motivatiekwaliteit (niet de kwantiteit) maakt het verschil voor prestaties en welzijn. 

Elke meting baseert zich op betrouwbare en valide wetenschappelijke vragenlijsten. We stemmen die af op de taal en het doelpubliek van je organisatie.

Echt motiveren is pas mogelijk als er verBinding is.

Maak nooit je baas verantwoordelijk voor de vervulling van je ABC.
— Hermina Van Coillie

Aanbevelingen

Inzake soft HR, en vooral well-being en stress, heb ik de kans gekregen om een aantal projecten en onderzoekstudies te realiseren met Hermina. Haar brede kennis en expertise op deze domeinen, naast een sterke analystische aanpak, hebben steeds tot zeer bruikbare inzichten en rapporten geleid. Hermina staat voor verrijking, groei-inzicht, en aanreiken van pistes inzake zoektocht naar evenwicht tussen organisatorische noden en persoonlijke behoeften.

Herman Boonen | Director Securex

Communicatief, extravert, positief ingesteld, doelgericht, efficient, zeer slim Zoekt u iemand om u te helpen, om u te inspireren "out of all frames", dan is Hermina de juiste keuze.

Stephan Londoz | Former CEO Securex

I had the chance to work with Hermina for several years. We were partners on exciting projects related to autonomous motivation, satisfaction and leadership. I have always appreciated her pedagogy and professionalism, her scientific rigor and intellectual openness as well as her way of making scientific concepts effective for business. She is a person whose moral and ethical values have always inspired me.

Frederique Pirret | HRBP Carrefour

I know Hermina for many years and appreciate her for many reasons. One of the characteristics that stands out is her unlimited hunger for knowledge. She continuously broadens her horizon by reading books, following training, talking to experts, discussing, etc. She easily assimilates all this knowledge, loves to share it with people and easily applies it in her work as well as in her personal life. She is strong in translating the academic insights and theories to the everyday real life in a company environment

Martine Van Camp

Hermina is door haar holitische blik, haar pragmatische aanpak en haar sterk analytisch vermogen een reële meerwaarde voor een organisatie. Ervaring in HR heeft zij zeker, en dank zij zowel haar motivatie om te ‘Excelleren’ als haar intelligentie slaagt zij erin om op efficiënte wijze nieuwe zaken te integreren alsook te implementeren. Hermina niet alleen een daadkrachtige maar ook een zachte persoon. Ze weet het werk van anderen te appreciëren. Anderen helpen en begeleiden zijn voor haar vanzelfsprekend.

Celine van de Velde

Hermina provided me with learning experiences in a supportive and enabling environment, so I could grow in substantive as well as interpersonal aspects of my job. Thanks to her, I was able to sharpen my analytical skills and learn how to function in a research team. Even during the early stages of my internship, I always felt my opinion was valued. For these and many other reasons, I recommend Hermina as a mentor to any student who is interested in psychological research.

Arne Vanderstukken | Assistant professor Open Universiteit

Hermina guided me throughout my internship at Securex – HR research. During this period she provided me with a lot of opportunities to improve my research-related knowledge and skills. Furthermore, she helped me develop on a more personal level (e.g. how to communicate about emotions and experiences with someone in a higher hierarchical position).

Kristien Philipaers | Expert monitoring vacatures, VDAB

Wat je ImpactMeting uniek maakt?

  1. Zelf aan de slag | Met je score en een relevante benchmark (bijv. sector, vorige meting of eigen target) weet je waar je staat, waar pijnpunten liggen en wat goed gaat. Jij kiest of je er daar zelf mee aan de slag gaat, mij inschakelt of een andere partner zoekt.
  2. Meet abstracte concepten | Behoeften, motivatie, waarden, vertrouwen, psychologische veiligheid: veel organisaties hebben geen idee hoever ze daarin staan. Omdat ze denken dat dit niet te meten valt, blijft dit soms abstract. Tot nu.
  3. Versterkend effect | Alle items komen uit wetenschappelijke vragenlijsten, gelinkt aan de zelfdeterminatietheorie. Wat je meet, versterkt elkaar als basis om te werken aan meer HQ-motivatie.
  4. Analyses gebeuren samen met Prof. Dr. Anja van den Broeck, Jacques Forest en Marcus Mueller. Deze samenwerking van 3 universiteiten verzekert jou van een grondig onderbouwd advies. 

Ook een ImpactMeting op maat van je organisatie?

Of wil je meer info over de inhoud en relevantie voor je organisatie?

Flourish SDT

Hermina Van Coillie
BE 0774.461.262
 
Gobbelsrode 107/A000
3220 Holsbeek

Contactgegevens