Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Herken je dit?
Je medewerkers zijn te weinig gemotiveerd, voor hun werk, die organisatieverandering, een saaiere taak, dat groot project.
Je kan zelf wel een motivatieboost gebruiken.
Je weet niet goed hoe je je je medewerkers optimaal kan motiveren.
De bonus schiet tekort, en het is moeilijk om de juiste feedback te geven.
Motivatie is de basis van al ons gedrag.
—
Maar wist je dat niet alle motivaties even goed zijn?
… complimentjes soms nog nefaster zijn dan een bonus?
… hard werken niet persé de kans op burn-out verhoogt?
… ook je arbeiders optimaal te motiveren zijn?
… je mensen perfect kan motiveren voor saaiere taken?
… motiveren vanuit connectie heel wat beter werkt?
… je via ABC een grote impact hebt op welzijn en prestaties?
En dat HQ-motivatie het middel is om dit te bereiken?
Focus daarom op
HQ-motivatie
- Het is geen doel op zich, maar het middel waardoor je medewerkers topprestaties neerzetten, en ‘openbloeien’.
- Het verlaagt stress en burn-out, verbetert concentratie, prestaties en welzijn.
- Het hangt samen met tal van hr-thema’s, zoals burn-out, welzijn, leiderschap, thuiswerk, absenteïsme, performance management, werkverslaving, work-life balance, verloning, hybride werken, vergrijzing, …
- Het is geen losstaand concept, maar komt uit een van de meest invloedrijke theorieën van deze eeuw, de zelfdeterminatietheorie (ZDT).
Het is niet je werk op zich dat stress geeft, of het aantal uren dat je werkt, maar de mate waarin je werk je ABC frustreert.
— Hermina Van Coillie
Aanbevelingen
HQ-motivatie stijgt door dit handig ABC
In een werkcontext...
- ... zijn je medewerkers optimaal (en niet noodzakelijk meer) gemotiveerd
- ... voelen ze zich goed en energiek
- ... zetten ze topprestaties neer
- ... kortom, ervaren ze HQ-motivatie
- ... van zodra hun ABC vervuld is.
A = autonomie
B = verBinding
C = Competentie
Hoe verhoog je HQ-motivatie in je organisatie?
ABC ondersteunende leidinggevenden weten als geen ander in te spelen op het ABC van hun teamleden en wakkeren zo de HQ-motivatie aan. Het staat haaks op controlerend leiderschap, dat het ABC frustreert. Goed nieuws: via een MotivatieTrajectkunnen al je leidinggevenden dit leren.
De ABC tool verhoogt HQ-motivatie, en dus ook prestaties en welzijn. Deze tool is eenvoudig, concreet, en leidt tot spectaculaire resultaten. Alweer goed nieuws: via een Motivatietraject of Keynote maken je medewerkers kennis met deze ABC tool.
ABC taal: Weten wat je behoeften zijn en hoe je ze kan vervullen is Stap 1. Stap 2 is er over praten. Dit kan via de ABC taal, gebaseerd op de Verbindende communicatie van Marshal Rosenberg. Met de ABC taal geef je ook feedback, en je gebruikt ze in evaluatie- en functioneringsgesprekken. Je kan deze taal leren in een Motivatietraject.
Intrinsieke waarden: Niemand kan met een glimlach bij de bakker betalen en het is fijn om een beetje invloed uit te oefenen op anderen. Maar het nastreven van extrinsieke waarden, zoals financieel succes of macht, is niet bevredigend omdat ze je ABC niet vervullen, maar net frustreren. Een keynote of Motivatietraject maakt dit duidelijk.
Streven naar het geluk als levensdoel is een vergissing. Streven naar zin en betekenis, daarentegen, is waar het leven om draait.
— Dirk De Wachter
Geprikkeld door HQ-motivatie?
Wil je weten of een Keynote, ImpactMeting en/of MotivatieTraject voor jou het beste is? Heb je nog vragen of wil je meer informatie?
