Anja brengt meer dan 30 jaar professionele ervaring mee in uiteenlopende rollen en sectoren – van trainer en consultant tot account executive en HR Business Partner. Wat haar drijft, is mensen en teams in beweging brengen en effectiever laten samenwerken. Altijd bruggen bouwend: tussen diensten, klant en leverancier, leidinggevenden en hun teams.

Sinds 2017 werkt ze als zelfstandige trainer/coach en begeleidt ze individuen en teams in thema’s als persoonlijk leiderschap, effectieve samenwerking en het creëren van een motiverende werkomgeving. Duurzaamheid is hierbij haar rode draad: mensen duurzaam en met plezier inzetten in een omgeving waarin ze kunnen groeien en floreren.

Anja’s aanpak is flexibel, authentiek en oplossingsgericht. Ze fungeert als een waardevolle katalysator voor duurzame verandering binnen organisaties. Ze blijft zichzelf voortdurend ontwikkelen en laat zich daarbij inspireren door onderbouwde methodes zoals het nieuwe agile werken en Scrum, Deep Democracy en de Zelfdeterminatietheorie.

Als geboren positivist – met beide voetjes op de grond -  steekt Veerle met haar enthousiasme graag dat van anderen aan. Ze brengt een schat aan ervaring mee als voormalig leidinggevende en HR Business Partner, waarbij ze heeft samengewerkt met teamleiders, managers en directieleden.

Haar vermogen om zich in te leven in diverse perspectieven maakt van haar een waardevolle bruggenbouwer tijdens veranderingstrajecten. Haar passie voor (zelf)leiderschap en bewustzijnsontwikkeling is door de jaren heen gegroeid. Met zichzelf als instrument voor anderen, ging ze zich hierin verdiepen om zo nog beter te kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van anderen en van organisaties.

Veerle houdt er van om 1 op 1 in verbinding te gaan, diepgang en authenticiteit op te zoeken, waarbij een vleugje humor nooit ver weg is. Tegelijkertijd gaat ze, als professioneel trainer en organisatiecoach bij Bytesize BV, graag met groepen aan de slag. Veerle is in haar element als ze zaadjes kan planten, mensen kan inspireren én in beweging brengen. Jij (weer) meer in je kracht, dat is haar drijfveer!

Met een stevige achtergrond in project- en changemanagement brengt Sylvie meer dan 20 jaar ervaring mee in het begeleiden van teams en organisaties in verandering. Waar ze zich in het verleden vooral richtte op processen, systemen en tools, ligt haar focus nu op wat mensen écht in beweging zet: het terugvinden van helderheid over wat ze willen, het herwinnen van energie en het versterken van motivatie en werkgeluk o.a. door de pijlers van Autonomie, verBondenheid en Competentie.

In haar coaching houdt Sylvie altijd rekening met de huidige situatie en uitdagingen: hoge druk, veel verwachtingen en weinig ruimte om stil te staan. Via concrete en praktische oefeningen helpt ze je om uit je hoofd te komen, meer grip te krijgen op je gedachten en gedrag en doelgericht te werken aan wat écht belangrijk is. Ze maakt gebruik van technieken uit NLP om beperkende patronen te doorbreken, ademhaling om stress te reguleren, en biedt ondersteuning bij het stellen van gezonde grenzen en het aanpakken van perfectionisme.

Daarnaast helpt ze je om in je loopbaan keuzes te maken en richting te geven aan je carrière.
Het resultaat is meer rust, focus en daadkracht, zodat je met helderheid en vertrouwen je doelen kunt bereiken.

Sofie begeleidt teams en leidinggevenden om succesvol samen te werken en te bouwen aan een open en motiverende cultuur. Als een ervaren reisgenoot gaat ze samen met het team op pad. Onderweg neemt ze afwisselend de rol op van procesbegeleider, expert, trainer, facilitator en coach – afhankelijk van wat het team op dat moment nodig heeft.

Met meer dan 20 jaar ervaring in HR en een grondige expertise in leiderschap en organisatieontwikkeling brengt Sofie een brede kijk op teams en verandering. Ze vertrekt steeds vanuit de vraag van het team, met oog voor hun eigenheid en de specifieke context waarin ze samenwerken.

Sofies trainingen en teamsessies zijn doorgaans energiek, speels en met een vleugje humor. Luchtigheid en diepgang gaan bij Sofie hand in hand: speelse werkvormen creëren veiligheid én maken het mogelijk om te spreken over wat er echt toe doet. De zelfdeterminatietheorie (SDT) en het ABC van motivatie vormen al jarenlang een leidraad in haar aanpak. Dankzij de samenwerking met Flourish kon ze zich hierin verder verdiepen
en werd SDT het fundament om te bouwen aan sterke teams.

Christine is een ervaren en gedreven professional met een passie voor duurzame verandering.

Met meer dan 27 jaar ervaring in strategische en operationele rollen (o.a. bij Securex, Infino, P&V, Van Ameyde, Brussels Airport) helpt ze organisaties, leiders en teams groeien, zich efficiënt en performant organiseren, in lijn met hun strategie én gedragen door de medewerkers.

Met een sterke achtergrond in business transformatie, operationele excellentie en leiderschap, staat Christine bekend als een verbindende kracht. Ze bouwt bruggen tussen mensen, afdelingen en doelen, steeds met een warme, positieve aanpak en een flinke dosis energie.

Christine is in haar element wanneer ze leiders en teams begeleidt in het versterken van hun autonomie, verbinding en competentie. Dat doet ze als freelancer, via trainingen en workshops, begeleiding van veranderingstrajecten en individuele coaching. Zo heeft ze tal van high quality motivatieworkshops op haar conto, oa. bij BNP Paribas, Europa WSE, De Munt en de NMBS.

Met meer dan 20 jaar ervaring als justitie-assistente heeft Ilse een diepgaande expertise opgebouwd in het begeleiden van justitiabelen, met een sterke focus op re-integratie en het zoeken naar hoop en motivatie in uitdagende omstandigheden. Haar werk wordt gekenmerkt door oprechte betrokkenheid, een open blik en een luisterend oor.

Naast haar werk binnen justitie is Ilse sinds 2018 actief als stresscoach, trainer en opleider. In haar aanpak staan menselijkheid, innerlijke kracht en verbondenheid centraal. Ilse begeleidt mensen met aandacht voor hun welzijn, stimuleert hun motivatie en creëert ruimte voor echte verbinding. Ze geeft opleidingen rond relevante thema’s en weet theorie steeds te koppelen aan praktijk en menselijkheid.

Ilse staat positief in het leven en geniet van gesprekken die ertoe doen — waarin mensen zich echt gehoord en gezien voelen. Ze is geboeid door wat mensen in beweging brengt en waar hun innerlijke drijfveren liggen. Die fascinatie vormt de kern van haar werk als coach en trainer, waarin ze mensen ondersteunt om hun eigen kracht en motivatie te (her)ontdekken.

PhD, MBA, Professor of Management & Director Strategic Initiatives

Dr. Marcus B. Mueller is voltijds hoogleraar aan de afdeling Management van de Sacred Heart University Luxemburg. Zijn onderzoeksinteresse en wetenschappelijk werk omvatten leiderschap, motivatie, prestaties en gezondheid in organisaties en bij senior executives. Onlangs richtte hij ActSMART op, het Academisch Centrum voor Strategisch Management Onderzoek en Training. De missie van ActSMART is het welzijn, motivatie, betrokkenheid en gezondheid te verbeteren ter ondersteuning van  bedrijfsprestaties en maatschappelijk welzijn. Sinds Marcus SHULU vervoegde, heeft hij aanzienlijke ervaring opgedaan binnen  verschillende bedrijven, start-ups en NGO's, waaronder Luxair, Luxairport, Luxaviation, Luxinnovation, NoNailBoxes, Brasserie Nationale, SciPharm, Motion-S, Airbox Lab, ADA, Handicap International en het Rode Kruis.

De meerwaarde van Marcus ligt niet alleen in zijn onderzoek naar de ZDT, maar ook in zijn jarenlange ervaring hiermee binnen organisaties.

Ph.D. Professeur titulaire, Psychologue organisationnel et CRHA

Jacques is organisatiepsycholoog, Certified Human Resources Professional (CHRP) en professor-onderzoeker over arbeidsmotivatie aan de UQAM School of Management Science in Canada. In 2006 ontving hij een prijs voor zijn capaciteiten in wetenschappelijke popularisering en in 2011 ontving hij de rising star award. Hij is een van de co-auteurs van de Multidimensional Work Motivation Scale, een wetenschappelijk gevalideerde schaal die de verschillende motivatietypes meet in meer dan 20 talen. Zijn werk is gebaseerd op de positieve psychologie en gaat na wanneer en hoe het mogelijk is om prestaties en welzijn op het werk met elkaar te verzoenen.

De focus van Jacques op het JDR-model, financiële motieven en de linken met ZDT, samen met zijn vertaalslag van ZDT naar de praktijk, zowel binnen publieke en private organisaties, NGO’s, overheidsinstanties, universiteiten, als  KMO’s, zijn een ongelofelijke meerwaarde voor Flourish.