Dat zijn niet de ongemotiveerden.
Het zijn de fout gemotiveerden!!
- Diegene die ja zeggen, maar eigenlijk nee voelen (en het dus toch niet doen).
- Zij die wel meedraaien, maar vooral op automatische piloot.
- Zij die misschien wel hard werken, maar niet omdat ze het zinvol, leuk of interessant vinden. Wel omdat het moet.
Dit zijn de mensen die als ze s'ochtends hoofdpijn hebben, zich ziek melden!
Dit zijn de mensen die steeds tegenwerken.
Hier zit ook die weerstand hebben tegen verandering!
Pas op!
Ze lijken loyaal, maar eigenlijk zijn ze moe. Moe van steeds onder druk te staan... van steeds te moeten.
Ze lijken ook betrokken, maar het zijn de saboteurs aan de koffiezet.
Ze lijken gemotiveerd, maar het zijn de eerste die zullen 'blaimen en complainen'. Klagen en iemand anders de schuld geven. Slachtofferrol dus.
Ze lijken dus productief, en zijn vermoedelijk altijd wel druk bezig, maar doen alleen wat moet.
Dit zijn je Low Quality gemotiveerde medewerkers.
Ze komen niet in opstand. Want ze zijn natuurlijk gemotiveerd! Maar hun impact is negatief. En ze kosten je meer geld dan ze opbrengen!
Waarom? Omdat hun motivatie fout zit.
Ze werken enkel en alleen omdat het moet. Voor hun auto, voor hun bonus, vanuit druk, plicht of angst.
En precies dat – tonen heel wat studies – leidt tot méér ziekteverzuim, méér burn-out, méér verloop.
En deze Low Quality gemotiveerde medewerkers zitten ook in jouw organisatie, in jouw teams!
Dit zijn de mensen waar leidinggevenden langzaam uitgeput van raken.
Dit zijn de mensen waar bijna alle energie naartoe gaat!
Voel je nu al aan, hoe belangrijk het is om deze mensen te identificeren? Als je weet wie het zijn, kan je hen heel gericht weer ombuigen naar High quality gemotiveerden? (en ja, dat kan!!)
Als je deze mensen kan spotten, kan je heel gericht actie ondernemen!
Wil jij weten wie ze zijn?
Doe dan nu onze Motivation, Well-being & Leadership Scan.
Kort. Wetenschappelijk onderbouwd & confronterend helder. Samen met IDEWE
En wil je dit omdraaien?
Weg van plicht en weerstand, Naar motivatie van hoge kwaliteit?
Dat doe je in twee stappen:
- Meten wat écht telt
- Aanpakken waar het vastzit met één van onze trainingen of workshops!
Of breng je organisatie eerst in beweging met onze keynote.
Niet de symptomen. Maar de kern.
Werk aan wat écht telt. HQ motivatie. Zonder controle. Met resultaat.
