Verschil LQ en HQ Motivatie

Werken omdat het moet? Dat kost je meer dan je denkt. Maak kennis met Thomas en Sarah. Twee medewerkers. Zelfde functie. Zelfde workload. Zelfde werktijd. Maar één groot verschil: Hun motivatie. En niet hun hoeveelheid motivatie… die is gelijk. Wel de manier waarop ze gemotiveerd zijn! Sarah werkt vanuit plezier, interesse en betekenis. Ze voelt zich betrokken, draagt actief bij en haalt voldoening uit haar job. Thomas daarentegen? Die werkt vooral omdat het moet. Voor zijn loon. Omdat het zo hoort. Omdat hij anders schuld of druk voelt. En wat bleek 5 jaar geleden al uit onderzoek (dat ik deed toen ik nog bij Securex werkte) Medewerkers zoals Thomas — die vanuit Low Quality motivatie werken — zijn dubbel zo vaak afwezig. En dat niet alleen! Ze raken sneller uitgeput, presteren minder duurzaam en hebben een hoger risico op burn-out én verloop. We wisten het toen al, en het blijft vandaag even relevant: Niet hoe sterk je gemotiveerd bent telt, maar wel op welke manier je gemotiveerd bent. Wat organisaties vaak missen? Ze focussen op de vraag: Is iemand gemotiveerd? Maar de echte sleutel zit in de vraag: Waarom doet iemand wat hij doet? Want ja, alle motivatie komt van binnenuit. Maar niet elke motivatie is van hoge kwaliteit. Sommige medewerkers lijken gemotiveerd… maar worden gedreven door druk, plicht of angst. Dat zijn jouw Low Quality gemotiveerden. Ze saboteren ongemerkt je welzijnsbeleid, je prestaties en je retentie. De impact? Keihard. Meer ziekteverzuim Meer burn-out Meer verloop Minder engagement Leidinggevenden die leeglopen op 'moetjes' in het team Wil jij weten wie jouw Thomas’en zijn? Bij Flourish helpen we organisaties om deze onzichtbare valkuil wél zichtbaar te maken — en aan te pakken: 1️⃣ Meet wat écht telt Met onze Motivation, Well-being & Leadership Scan (in samenwerking met Idewe) breng je fout gemotiveerden haarfijn in kaart. 👉 [Link naar scan] 2️⃣ Versterk wat werkt Met onze praktijkgerichte trainingen werk je gericht aan HQ motivatie en duurzaam leiderschap. 👉 [Link naar training] 3️⃣ Inspireer het verschil Boek een keynote die écht binnenkomt — en het verschil helder maakt tussen sleuren of laten stromen. 👉 [Link naar keynote] Wil je niet langer ploeteren met half gemotiveerde teams? Begin dan bij wat echt werkt! (en niet bij de pingpongtafel, een mooie hybride wagen, of de fruitmand…)