Wist jij dat...
Je op 4 manieren gemotiveerd kan zijn voor je werk?
2 van de 4 ‘High Quality’ zijn, en 2 ‘Low Quality’?
En nu komt het: De manier waarop je gemotiveerd bent, impact heeft op hoe je je voelt (je welzijn op het werk), hoeveel energie je hebt om te werken, en hoe je presteert?
Uit meer dan 100 studies blijkt dat 40% van welzijn en 30% van prestaties verklaard wordt door de manier waarop jij gemotiveerd bent.
Wat is nu High Quality Motivatie?
Dit betekent dat je je werk leuk, interessant ofwel zinvol vindt.
Intrinsieke motivatie: de motor van welzijn
Mensen die hun werk écht leuk of interessant vinden:
hebben minder stress en minder kans op burn-out,
zijn enthousiaster en meer tevreden,
voelen zich verbonden met hun organisatie,
zijn minder vaak afwezig,
en doen dat extraatje — een collega helpen, een probleem oplossen, een stapje extra zetten.
Case Veerle
Veerle werkte als marketing-assistent bij een topontwerper. Ook tijdens haar chemobehandeling bleef ze aan de slag. Waarom? Omdat haar job haar energie gaf en afleiding bood. Het werk gaf haar de kracht om beter om te gaan met de zware behandelingen.
Intrinsieke motivatie houdt mensen dus letterlijk gezond, betrokken en aanwezig.
Ervaren zinvolheid: de sleutel tot prestaties
Werken is niet altijd leuk. Denk maar aan die strakke deadline of je boekhouding (niet voor de boekhouders onder ons 😊).
Wat je dan recht houdt, is niet het plezier in je job, maar het feit dat je het zinvol vindt.
Mensen die hun job als waardevol ervaren:
ervaren minder stress,
zijn meer tevreden en enthousiast,
leveren kwaliteitsvol werk,
zetten door als het moeilijk wordt,
en voelen zich sterk verbonden met hun organisatie.
Case Steffi
Steffi is internist op spoed. Soms moet ze halsoverkop een verjaardagsfeestje van haar kinderen verlaten omdat er levens op het spel staan. Leuk is dat niet, maar de zinvolheid van haar werk geeft haar de kracht om er volledig te staan — zonder schuldgevoel.
Zinvolheid zorgt ervoor dat mensen kwaliteit leveren en volhouden, ook wanneer het lastig wordt.
Wat als motivatie vooral dwang is? Dan spreken we van ‘low Quality Motivatie’
Motivatie kan ook komen uit druk: van jezelf (“ik moet”) of van buitenaf (“ik word gecontroleerd”). Dat werkt misschien even, maar heeft een hoge kost:
meer stress en burn-out,
minder betrokkenheid,
meer verloop,
lagere prestaties op lange termijn.
Low Quality Motivatie vreet energie en tast het welzijn aan.
Samengevat
Intrinsieke motivatie = welzijn, energie, minder ziekte en meer betrokkenheid.
Zinvolheid = prestaties, doorzettingsvermogen en kwaliteit.
Dwang = stress, burn-out en verloop.
Organisaties die inzetten op High Quality Motivatie (plezier, interesse én zinvolheid) krijgen dus gezondere, tevredener en beter presterende teams.
👉 Benieuwd hoe het zit in jouw organisatie?
Met de ImpactMeting van Flourish ontdek je in één oogopslag welke motivatie je team vandaag drijft — en waar je energie en prestaties laat liggen.
