We werken graag met
Directies & HR-professionals die motivatie duurzaam willen verankeren in leiderschap en cultuur
Leidinggevenden en teamcoaches die los willen laten en eigenaarschap willen versterken
Trainers & begeleiders die hun toolbox willen verrijken met evidence-based methodes
Teams die vooruit willen, maar op een manier die klopt
Niet voor iedereen
Onze aanpak werkt niet voor organisaties die:
vooral op zoek zijn naar controle-instrumenten of strakke regels
geloven dat motiveren werkt via druk en controle
snel even een feel-good of checklist willen afvinken, zonder echte verandering
fan zijn van micro-management
Voor wie is Flourish
Flourish is er voor organisaties, teams en leiders die motivatie, leiderschap en samenwerking écht anders willen aanpakken.
Niet meer trekken en duwen. Wel energie, vertrouwen en duurzame prestaties.
Wij werken met organisaties die:
klaar zijn om vaste patronen in vraag te stellen
voelen dat het anders moet, én willen weten hoe
niet alleen inzichten zoeken, maar échte gedragsverandering
willen bouwen aan een cultuur van Autonomie, verBinding en Competentie
openstaan voor reflectie, feedback en zelfontwikkeling
Wat kan Flourish voor jouw organisatie betekenen?
Veel organisaties praten over motivatie.
Maar weinigen weten hoe je die écht omzet in een krachtige motor voor welzijn, prestaties en blijvende verandering.
Bij Flourish kraken we die code — samen met jou.
We helpen leiders, ondernemers en HR-professionals om motivatie tastbaar te maken. Met wetenschap. Met strategie. Mét ziel.
Geen vage theorie, maar 8 concrete Flourish-checks die tonen waar het wringt en wat werkt.
Zo versterken we de drie universele sleutels tot duurzame motivatie: Autonomie, verBinding en Competentie (ABC).
Het resultaat?
- Minder verloop.
- Minder absenteïsme.
- Minder stress
- Minder burnout
- Betere prestaties
- Meer inzet
- Meer energie
- Veerkrachtige teams.
- Leiderschap dat écht beweegt.
Klaar om de code te kraken?
Wat levert het je organisatie op?
Inzetten op High Quality motivatie loont!
"Want de manier waarop je gemotiveerd bent, bepaalt je resultaten."
Onderzoek (>100 studies) toont aan:
40% van welzijn en 30% van prestaties worden voorspeld door de manier dat je gemotiveerd bent.
Intrinsieke motivatie heeft vooral impact op je welzijn
Als je je werk écht leuk en boeiend vindt:
- Ervaar je minder stress en burn-out
Ben je meer tevreden en bevlogen
Voel je je meer verbonden met je organisatie
Ben je minder vaak ziek of afwezig
Doe je vaker dat extraatje (helpen, oplossen, meedenken)
Intrinsieke motivatie houdt mensen gezond, betrokken en aanwezig.
Zinvolheid heeft vooral impact op je prestaties
Soms is werk niet “leuk” — denk aan strakke deadlines of late avonden.
Wat houdt je dan overeind? Zinvolheid.
Als je je job als zinvol ervaart:
- Ervaar je minder stress en burn-out
- Ga je met enthousiasme en voldoening werken
- Lever je kwaliteitsvol werk af
- zet je door, ook als het moeilijk wordt
- voel je je sterk verbonden met de organisatie
Zinvolheid geeft energie om vol te houden en kwaliteit te leveren.
High Quality Motivatie
- Intrinsieke motivatie = welzijn, minder stress, minder afwezigheid
Zinvolheid = prestaties, doorzettingsvermogen, kwaliteit
