Hoe verhoog je HQ-motivatie in je organisatie?
Hoe verhoog je écht de juiste motivatie in je organisatie?
Niet met bonussen of druk.
Maar door in te spelen op wat mensen echt in beweging zet: hun behoefte aan Autonomie, verBinding en Competentie.
Daarom ontwikkelden we bij Flourish iets unieks:
8 krachtige, praktisch inzetbare Tools die haarscherp in kaart brengen wat er speelt op het vlak van motivatie, vertrouwen, veiligheid en groei.
Ze zijn gebaseerd op de Zelfdeterminatietheorie (ZDT) – een van de meest invloedrijke motivatietheorieën van deze eeuw – en verrijkt met inzichten uit onder meer Psychological Safety, Growth Mindset en het JD-R model.
'We doen dit aan de hand van onze 8 unieke Flourish Tools'
1. Safety Tool – Voel ik me veilig bij jou?
Psychologische veiligheid is de basis. Als mensen zich niet veilig voelen, gaan ze vermijden, aanpassen of terugtrekken. Deze Tool maakt zichtbaar of er ruimte is om vrijuit te spreken, fouten te maken en zichzelf te zijn.
2. Mindset Tool – Hoe zie jij mij?
Jouw kijk op de ander bepaalt onbewust hoe je met hen omgaat – én hoe zij zich gedragen. Deze Tool maakt je bewust van je eigen overtuigingen, aannames en oordeel, zodat je ruimte creëert voor groei en vertrouwen.
3. Trust Tool – Vertrouwen wij elkaar?
Vertrouwen binnen een team bepaalt de kwaliteit van samenwerking. Deze Tool helpt inschatten hoe het zit met loyaliteit, openheid, veiligheid en het gevoel ‘erbij te horen’ in de groep.
4. Motivation Tool – Wat drijft jou?
Van ‘moeten’ naar ‘willen’. DezeTool maakt duidelijk of mensen handelen vanuit externe druk of vanuit persoonlijke keuze, betrokkenheid en zin. Je ontdekt hoe High en Low Quality motivatie je team beïnvloeden.
5. Purpose Tool – Heeft dit voor mij betekenis?
Mensen zijn pas écht gemotiveerd als ze voelen dat hun werk er toe doet. Deze Tool helpt bij het verkennen van zingeving en waarden: waarom doe ik dit, en klopt het met wie ik wil zijn?
6. ABC Tool – Worden mijn basisbehoeften vervuld?
Autonomie, Verbondenheid en Competentie (ABC) zijn de drie psychologische basisbehoeften volgens de ZDT. Deze Tool laat zien of ze vervuld of gefrustreerd worden – en waar verandering mogelijk is.
7. Strategy Tool – Werkt jouw aanpak motiverend? Of roepen ze juist weerstand op? Deze Tool nodigt je uit om bewust te kijken of jouw strategieën bijdragen aan Autonomie, veBinding en Competentie – of dat ze die juist onder druk zetten. Kleine bijsturingen kunnen een groot verschil maken in motivatie en samenwerking.
8. Structure Tool – Helpt onze structuur of belemmert ze?
Afspraken, regels, systemen en processen: dragen ze bij aan motivatie en veiligheid, of voelen ze verstikkend? Deze Tool helpt teams bewust kiezen voor een motiverende context.
Wat maakt de Flourish-checks revolutionair?
- ✔ Wetenschappelijk onderbouwd, maar verrassend toegankelijk
- ✔ Meteen inzetbaar in 1-op-1’s, teamsessies of zelfreflectie
- ✔ Brengen structuur in gesprekken over motivatie en welzijn
- ✔ Bieden concrete handvatten voor leidinggevenden en teams
Leiderschap dat motiveert
ABC-ondersteunend leiderschap staat centraal in elk motivatieproces. Leidinggevenden die leren inspelen op het ABC van hun medewerkers, wakkeren duurzame motivatie aan. Ze creëren vertrouwen, autonomie en groei. Dat staat haaks op controlerend leiderschap, dat motivatie onderdrukt en frustratie vergroot.
Goed nieuws: dit kun je leren
En op verschillende manieren! Met een Flourish MotivatieTraject, een keynote, een online training of de challenge. Kies voor je leidinggevenden hun favoriete strategie. Zo leren ze stap voor stap hoe ze High Quality motivatie versterken — in elk gesprek, elke meeting, elke dag.
