Zo ziet je MotivatieTraject eruit
We werken steeds op 3 sporen:
- Wat betekent HQ-motivatie en ABC (Autonomie / verBinding / Competentie) voor mij?
- Hoe breng ik deze over naar mensen rondom mij (teamleden, collega’s, klanten enz.)?
- Hoe verankeren we het ABC in je missie, visie, waarden, diensten en producten?
Elk traject is op maat van je organisatie en bestaat uit één of meer workshops, intervisies en/of persoonlijke coachings.
Deze thema’s kwamen al aan bod:
- De 4 motivaties: hoe stimuleer je HQ-motivatie bij je medewerkers?
- Welke impact hebben diverse motivatieprofielenop interne samenwerking?
- Hoe verhoog je ABC-vervulling en verlaag je ABC-frustratie bij je mensen?
- ABC-ondersteunend leiderschap: hoe versterk je dit in je organisatie?
- Wat betekenen in- en extrinsieke waardenvoor motivatie en samenwerking?
- Hoe versterk je de psychologische veiligheid in je teams, afdelingen en organisatie?
- Hoe stimuleer je vertrouwen, samenwerking en kennisdelen?
- Hoe neem je je mensen mee in changeen verhoog je het draagvlak?
- Hoe optimaliseer je onboarding en feedback- en evaluatiegesprekken?
- Hoe hou je rekening met geldmotivatievan mensen in je loonbeleid?
- Hoe ga je om met de narcist of psychopaat in je team, afdeling of organisatie?
- Hoe motiveer je iemand voor een saaie, maar belangrijke taak?
- Aan de slag met elkaars motivatieproblemen in een intervisieworkshop.
Zijn er linken met theorieën, modellen of waarden waar jullie al mee werken? Dan integreer ik die in één samenhangend verhaal dat voortbouwt op wat er al is. Zo gaan vroegere inspanningen niet verloren en boek je sneller resultaat.
Wat klanten overtuigt in het MotivatieTraject?
Iedereen kan ABC-ondersteunend leiderschap aanleren. Het verhoogt de HQ-motivatie van je mensen en zwengelt zo je resultaten aan. Tal van studies bewijzen dat.
Ik vertaal de wetenschappelijke zelfdeterminatietheorie naar een praktisch toepasbare methode voor je organisatie. Die vertaalslag is uniek in België.
Ik zet een waaier aan methodieken in voor duurzame verandering. Vaak is dit traject heel anders dan wat mensen gewoon zijn en gaat het veel dieper dan verwacht.
Elk MotivatieTraject is op maat van je organisatiecultuur, het ABC van je teams en (indien gewenst) de persoonlijkheid van je leidinggevenden en mensen.
Of je nu jezelf, een medewerker of rebelse tiener wil meekrijgen, de motivatieprincipes blijven dezelfde. De inzichten zijn relevant voor jou, je werk en privéleven.
Je krijgt strategisch advies zodat je niet alleen op je cultuur, maar (indien nodig) ook op je structuur kan werken. Voor dat laatste werkt Flourish samen met toppartners.
Aanbevelingen
Ook een MotivatieTraject op maat van je organisatie?
Of wil je meer info over de inhoud en relevantie voor je organisatie?