:]
    :]
Motivatiemeting | Flourish
– Wetenschappelijk meten –

Motivatiemeting

Stevig geworteld in wetenschap, maar vooral gemaakt voor actie. Met deze scan breng je in één beweging leiderschap, motivatie en welzijn scherp in kaart.

🔬
Gebaseerd op de Zelfdeterminatietheorie van Deci & Ryan
📊
Rapport per organisatie én per leidinggevende
🎯
Perfect als nulmeting of startpunt traject
🌍
Beschikbaar in NL – FR – ENG

Zichtbaar maken wat onder de radar blijft

De Motivatiemeting geeft jou een helder en wetenschappelijk onderbouwd inzicht in hoe medewerkers zich voelen en wat hen écht motiveert.

Perfect inzetbaar als nulmeting bij veranderingen, als startpunt voor een leiderschapstraject, of als onderbouwde manier om psychosociaal welzijn écht te begrijpen en te versterken.

  • Hoe goed zijn de ABC-behoeften vervuld of gefrustreerd?
  • Hoe dragen leidinggevenden bij aan motivatie en welzijn van hun team?
  • Welke impact heeft dit op energie, motivatie en welzijn van medewerkers?
  • Welke teams floreren en welke zitten in overlevingsmodus?
"Je kan motivatie niet verbeteren als je ze niet eerst zichtbaar maakt."
Hermina Van Coillie
Wat onderzoek toont
meer rendement per geïnvesteerde euro bij motivatietrajecten gebaseerd op de Zelfdeterminatietheorie

100k+
wetenschappelijke publicaties liggen aan de basis van de ZDT, één van de meest onderzochte motivatietheorieën ter wereld

Organisaties met autonome motivatie zien minder absenteïsme, minder burn-out en meer eigenaarschap

Vier dimensies, één helder beeld

De scan brengt in kaart wat mensen drijft, wat hen afremt en hoe leiderschap daarop inwerkt.

Motivatie­profielen

We meten welk type motivatie aanwezig is: zetten mensen zichzelf in beweging vanuit betrokkenheid, of eerder vanuit druk en verplichtingsgevoel?

ABC-scores

In welke mate zijn Autonomie, verBinding en Competentie vervuld of gefrustreerd? Per team, per leidinggevende, per afdeling.

Leiderschaps­stijl

Hoe sterk ondersteunt elke leidinggevende de ABC-behoeften van zijn of haar team? Waar is er ruimte voor groei?

Welzijn

Signalen van bevlogenheid én van stress en burn-out risico worden zichtbaar, zodat je tijdig kan ingrijpen.

Eenvoudig, anoniem en direct bruikbaar

Van online invullen tot concreet actieplan, in vier stappen.

1

Jouw mensen vullen de scan in

Eenvoudig, anoniem en gebruiksvriendelijk. De vragenlijst duurt circa 10 minuten en kan op elk moment en elk device, in NL, FR of ENG.

2

Flourish analyseert de resultaten

We bundelen alle data en vertalen die naar inzichten die er écht toe doen: patronen in motivatie, ABC-frustraties, welzijnsrisico's en leiderschapseffecten.

3

Jij ontvangt een rapport op maat

Een overzichtsrapport voor de organisatie én een persoonlijk rapport voor elke leidinggevende, met duidelijke conclusies en concrete actiepunten.

4

Optioneel: actiegerichte opvolging

Wil je nog een stap verder? Boek dan de begeleiding met adviezen en workshops om motivatie en welzijn duurzaam te versterken.

Twee rapporten, klaar voor actie

Wetenschappelijk onderbouwd, maar vertaald naar praktische inzichten waar je meteen mee aan de slag kunt.

Overzichtsrapport organisatie

Het grote plaatje

  • Leiderschapsstijlen per leidinggevende in kaart: mate van ABC-ondersteuning
  • HQ- en LQ-motivatiescores per team
  • ABC-vervulling en -frustratie per team
  • Welzijn en onwelzijn per team
  • Welke teams floreren, welke zitten in overlevingsmodus
  • Inzichten en verbeterpunten voor de hele organisatie
Persoonlijk rapport per leidinggevende

De vertaalslag naar het team

  • Eigen leiderschapsscore: ABC-ondersteuning in kaart
  • HQ- en LQ-motivatieprofiel van het team
  • ABC-vervulling en -frustratie binnen het team
  • Welzijn en onwelzijn van de teamleden
  • Concrete inzichten en actiepunten
  • Handvatten voor motiverend leiderschap in de praktijk

Voor wie is de Motivatiemeting?

HR-professionals & leidinggevenden

Die concreet inzicht willen in de motivatie en het welzijn van hun teams, voorbij het jaarlijkse tevredenheidsonderzoek.

Organisaties met een gezonde werkcultuur als doel

Die streven naar optimaal gemotiveerde medewerkers en duurzaam engagement op de werkvloer.

Organisaties die met het ABC aan de slag willen

Die Autonomie, verBinding en Competentie niet als theorie, maar als praktisch kompas willen inzetten.

Veelgestelde vragen

Ja. Motivatie en welzijn zijn cruciaal voor élke organisatie. Deze scan toont niet wat mensen doen, maar waarom ze het doen. En dat is dé voorspeller voor welzijn, prestaties en retentie.

De online meting duurt gemiddeld 10 minuten. Medewerkers kunnen ze invullen op elk moment en op elk device.

Ja. Individuele resultaten worden nooit gedeeld. Rapporten worden altijd geaggregeerd op team- of organisatieniveau, zodat niemand herleidbaar is.

Na het sluiten van de meetperiode leveren we de rapporten binnen 5 werkdagen op.

Ja, de scan is schaalbaar. Voor kleinere teams passen we de rapportagestructuur aan zodat anonimiteit gewaarborgd blijft.

Duidelijk zicht op de motivatiekwaliteit in je organisatie. Je ontdekt waar medewerkers energie krijgen en waar druk of controle overheerst. Zo kan je gerichte acties nemen die écht werken.

Alle antwoorden worden strikt vertrouwelijk verwerkt. Organisaties krijgen enkel resultaten op groepsniveau, nooit individuele antwoorden.

Een tevredenheidsonderzoek meet hoe mensen zich voelen. De Motivatiemeting meet ook waarom: welk type motivatie aanwezig is, welke ABC-behoeften vervuld of gefrustreerd zijn en hoe leiderschapsstijl daarop inwerkt. Dat geeft een onderbouwd fundament voor gerichte actie.

Absoluut. De scan is perfect inzetbaar als nulmeting bij veranderingen of als startpunt voor een leiderschapstraject, en kan optioneel uitgebreid worden met workshops en begeleiding. Meer weten? Mail naar hermina@flourishsdt.be.

Benieuwd of dit iets is voor jouw organisatie?

Stuur een mailtje met het aantal teams en medewerkers per team. We bekijken graag samen wat jullie nodig hebben.

Vraag een gesprek aanMeer over Flourish

Geen verplichtingen, geen verkooppraatje. Gewoon kijken of het klopt.

Hermina Van Coillie

Nog niet helemaal zeker?

Geen probleem. Bij Flourish geloven we niet in druk, wel in juiste timing.

Voel je welkom om eerst even rond te kijken. Als het klopt, hoor je het vanzelf.

Benieuwd of dit iets is voor jouw team of organisatie?

Stuur een mailtje naar Hermina@flourishSDT.be en geef aan met hoeveel teams en medewerkers per team jullie willen deelnemen.  

We bekijken graag samen wat jullie nodig hebben.

Aanbevelingen

Inzake soft HR, en vooral well-being en stress, heb ik de kans gekregen om een aantal projecten en onderzoekstudies te realiseren met Hermina. Haar brede kennis en expertise op deze domeinen, naast een sterke analystische aanpak, hebben steeds tot zeer bruikbare inzichten en rapporten geleid. Hermina staat voor verrijking, groei-inzicht, en aanreiken van pistes inzake zoektocht naar evenwicht tussen organisatorische noden en persoonlijke behoeften.

Herman Boonen | Director Securex

Communicatief, extravert, positief ingesteld, doelgericht, efficient, zeer slim. Zoekt u iemand om u te helpen, om u te inspireren "out of all frames", dan is Hermina de juiste keuze.

Stephan Londoz | Former CEO Securex

I had the chance to work with Hermina for several years. We were partners on exciting projects related to autonomous motivation, satisfaction and leadership. I have always appreciated her pedagogy and professionalism, her scientific rigor and intellectual openness as well as her way of making scientific concepts effective for business. She is a person whose moral and ethical values have always inspired me.

Frederique Pirret | HRBP Carrefour

I know Hermina for many years and appreciate her for many reasons. One of the characteristics that stands out is her unlimited hunger for knowledge. She continuously broadens her horizon by reading books, following training, talking to experts, discussing, etc. She easily assimilates all this knowledge, loves to share it with people and easily applies it in her work as well as in her personal life. She is strong in translating the academic insights and theories to the everyday real life in a company environment

Martine Van Camp

Hermina is door haar holitische blik, haar pragmatische aanpak en haar sterk analytisch vermogen een reële meerwaarde voor een organisatie. Ervaring in HR heeft zij zeker, en dank zij zowel haar motivatie om te ‘Excelleren’ als haar intelligentie slaagt zij erin om op efficiënte wijze nieuwe zaken te integreren alsook te implementeren. Hermina niet alleen een daadkrachtige maar ook een zachte persoon. Ze weet het werk van anderen te appreciëren. Anderen helpen en begeleiden zijn voor haar vanzelfsprekend.

Celine van de Velde

Hermina provided me with learning experiences in a supportive and enabling environment, so I could grow in substantive as well as interpersonal aspects of my job. Thanks to her, I was able to sharpen my analytical skills and learn how to function in a research team. Even during the early stages of my internship, I always felt my opinion was valued. For these and many other reasons, I recommend Hermina as a mentor to any student who is interested in psychological research.

Arne Vanderstukken | Assistant professor Open Universiteit

Hermina guided me throughout my internship at Securex – HR research. During this period she provided me with a lot of opportunities to improve my research-related knowledge and skills. Furthermore, she helped me develop on a more personal level (e.g. how to communicate about emotions and experiences with someone in a higher hierarchical position).

Kristien Philipaers | Expert monitoring vacatures, VDAB

Flourish SDT

Hermina Van Coillie
BE 0774.461.262
 
Bruul 
3220 Holsbeek

Contactgegevens