Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Wanneer dit traject relevant is?
Als er zand in je organisatiemotor zit: te hoge stress, burn-out, langdurig en/of frequent absenteïsme, een hoge Bradford factor, ongewenst verloop, een dalende omzet, ontevreden klanten, enz. Misschien probeerde je al van alles, maar blijft het effect uit?
Als je leidinggevenden wil doen groeien in hun rol. Geen idee waar te beginnen of op zoek naar wat wel werkt? Kies voor een wetenschappelijk onderbouwde theorie, vertaald naar praktische tools en inzichten. En o ja, met bewezen resultaat.
Als je na mijn keynote laaiend enthousiast bent over wat HQ-motivatie voor je organisatie kan betekenen. Geen tijd te verliezen: je wil de juiste motivatie stimuleren.
Als je een ImpactMeting liet uitvoeren en je score op het ABC en/of de HQ-motivatie kent. Je weet nu precies waar je focus ligt, tijd om de handen uit de mouwen te steken.
—
Zo ziet je MotivatieTraject eruit
We werken steeds op 3 sporen:
- Wat betekent HQ-motivatie en ABC (Autonomie / verBinding / Competentie) voor mij?
- Hoe breng ik deze over naar mensen rondom mij (teamleden, collega’s, klanten enz.)?
- Hoe verankeren we het ABC in je missie, visie, waarden, diensten en producten?
Elk traject is op maat van je organisatie en bestaat uit één of meer workshops, intervisies en/of persoonlijke coachings.
Deze thema’s kwamen al aan bod:
- De 4 motivaties: hoe stimuleer je HQ-motivatie bij je medewerkers?
- Welke impact hebben diverse motivatieprofielenop interne samenwerking?
- Hoe verhoog je ABC-vervulling en verlaag je ABC-frustratie bij je mensen?
- ABC-ondersteunend leiderschap: hoe versterk je dit in je organisatie?
- Wat betekenen in- en extrinsieke waardenvoor motivatie en samenwerking?
- Hoe versterk je de psychologische veiligheid in je teams, afdelingen en organisatie?
- Hoe stimuleer je vertrouwen, samenwerking en kennisdelen?
- Hoe neem je je mensen mee in changeen verhoog je het draagvlak?
- Hoe optimaliseer je onboarding en feedback- en evaluatiegesprekken?
- Hoe hou je rekening met geldmotivatievan mensen in je loonbeleid?
- Hoe ga je om met de narcist of psychopaat in je team, afdeling of organisatie?
- Hoe motiveer je iemand voor een saaie, maar belangrijke taak?
- Aan de slag met elkaars motivatieproblemen in een intervisieworkshop.
Zijn er linken met theorieën, modellen of waarden waar jullie al mee werken? Dan integreer ik die in één samenhangend verhaal dat voortbouwt op wat er al is. Zo gaan vroegere inspanningen niet verloren en boek je sneller resultaat.
Aanbevelingen
Verwacht resultaten op 3 niveaus
- Deelnemers maken verbinding met zichzelf en anderen. Ze scherpen competenties aan, krijgen grip op wat er in hen omgaat en voelen zich beter in hun rol en als mens. Ze bloeien open en zetten topprestaties neer.
- Teams presteren en communiceren sterker. Teamleden voelen zich veiliger, spreken dezelfde ABC-taal en durven hun behoeften uiten. Ook de samenwerking tussen teams verbetert drastisch.
- De motor van je organisatie draait niet enkel heel wat soepeler, hij kreeg een upgrade. Dat merk je aan je retentie, absenteïsme, klantentevredenheid, performance en zelfs omzet.
Wat klanten overtuigt in het MotivatieTraject?
Iedereen kan ABC-ondersteunend leiderschap aanleren. Het verhoogt de HQ-motivatie van je mensen en zwengelt zo je resultaten aan. Tal van studies bewijzen dat.
Ik vertaal de wetenschappelijke zelfdeterminatietheorie naar een praktisch toepasbare methode voor je organisatie. Die vertaalslag is uniek in België.
Ik zet een waaier aan methodieken in voor duurzame verandering. Vaak is dit traject heel anders dan wat mensen gewoon zijn en gaat het veel dieper dan verwacht.
Elk MotivatieTraject is op maat van je organisatiecultuur, het ABC van je teams en (indien gewenst) de persoonlijkheid van je leidinggevenden en mensen.
Of je nu jezelf, een medewerker of rebelse tiener wil meekrijgen, de motivatieprincipes blijven dezelfde. De inzichten zijn relevant voor jou, je werk en privéleven.
Je krijgt strategisch advies zodat je niet alleen op je cultuur, maar (indien nodig) ook op je structuur kan werken. Voor dat laatste werkt Flourish samen met toppartners.
—
Ook een MotivatieTraject op maat van je organisatie?
Of wil je meer info over de inhoud en relevantie voor je organisatie?
